Відпустка на час карантину

ВІДПУСТКА НА ЧАС КАРАНТИНУ

 

На час карантину працівник має право піти у відпустку:

·        оплачувану (щорічну основну, щорічну додаткову,  соціальну для працівників, які мають дітей);

·        неоплачувану (відпустку без збереження заробітної плати).

 

1. Щорічна відпустка

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

 

У разі надання працівникові відпустки до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:

1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

2) особам з інвалідністю;

3) особам віком до вісімнадцяти років;

4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;

5) особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;

6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;

8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;

9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;

10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;

11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

 

2. Соціальна відпустка

 

Надається працівникам, які мають дітей.

 

Категорії працівників: жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків;

 

Тривалість: 10 календарних днів або 17 календарних днів (якщо підстав, які перераховані вище дві або більше).

 

3. Відпустка без збереження заробітної плати

надається:

 

3.1.За угодою між працівником та роботодавцем терміном не більше 15 календарних днів на рік за сімейними обставинами та з інших причин.

 

3.2. В обов’язковому порядку на вимогу працівника:

1) на період оголошення карантину на відповідній території для догляду за дитиною віком до 14 років  - матері /батьку дитини, бабі, діду чи іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною, або особі, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одному із прийомних батьків чи батьків-вихователів;

2) тривалістю до 14 календарних днів щорічно - матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

3) до 14 календарних днів  - чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці;

4) тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів - працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду;

5) тривалістю до 30 календарних днів щорічно  - пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи;

6) тривалістю до 60 календарних днів щорічно - особам з інвалідністю I та II груп ;

7)  тривалістю до 14 календарних днів щорічно ветеранам праці;

8) на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи – сумісникам.

 

 

Нормативна база:

1. Кодекс законів про працю України

2. Закон України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки»